一年中有11天法定节假日是应当支付三倍工资的。这些节日及其具体天数如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。需要注意的是，春节期间虽然通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

关于加班工资的计算方式：

• 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。具体计算方法为：劳动者月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准，再乘以3即为应支付的加班工资。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为6525元（以月计薪天数21.75天计算，日工资为300元），若其在元旦（1月1日）加班一天，则应获得的加班工资为：300元（日工资）× 3（三倍工资）= 900元。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班前，应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。
• 如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为你提供清晰、准确的法律指导。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。