工伤解除劳动合同是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、职工主动解除劳动合同的情况

1. 五级至六级伤残：

   • 若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这种情况下，职工通常无法获得额外的经济补偿金，但可以获得上述两项补助金。

2. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。与五级至六级伤残类似，职工通常无法获得额外的经济补偿金，但可以享受上述补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一至四级伤残：

   • 一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。

2. 违法解除：

   • 除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况与注意事项

• 月工资定义：在计算经济补偿金时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 证据保留：劳动者在工伤认定和补偿过程中应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在需要时维权。

四、建议与总结

• 对于职工：在面临工伤解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的伤残等级和劳动合同解除的主体及原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿金或其他补助金。同时，应保留好相关证据，以便在需要时维权。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。在解除与工伤职工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和必要性，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，工伤解除劳动合同是否有经济补偿取决于多种因素，包括伤残等级、解除合同的主体及原因等。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。