结论：没有签劳务合同并不意味着可以直接离职，是否可以直接离职需根据具体情况及法定程序来判断。

详细分析：

1. 事实劳动关系的存在：

   • 即使未签订书面劳务合同，但双方实际上可能已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律精神，劳动者应遵守职业规范和劳动纪律，不能随意离职。
   • 在这种情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以便用人单位有足够时间安排工作交接和人员接替，避免对正常生产经营造成不利影响。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且在某些情况下可能不需事先告知用人单位。
   • 具体来说，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 擅自离职的法律后果：

   • 劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，如工作衔接不畅、业务受影响等。此时，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
   • 此外，擅自离职还可能影响劳动者自身的权益，如无法顺利拿到工资、经济补偿或面临被用人单位追究法律责任的风险。

4. 双倍工资权益：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可一并主张这部分权益。

建议与行动：

• 对于劳动者：

  • 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。
  • 如遇用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。
  • 如果对离职程序或权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

• 对于用人单位：

  • 应及时与劳动者签订书面劳务合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
  • 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。

总结：没有签劳务合同并不意味着可以直接离职。劳动者在离职时应遵循法定程序，与用人单位进行充分沟通，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。