工作期间被狗咬是否属于工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：动物饲养员在喂养动物过程中被狗咬伤，或快递员在工作过程中进入相关场所被场所内的狗咬伤，这些均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 举例：员工在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，或在工作后打扫狗舍时被咬，这些在工作时间前后从事与工作紧密相关的活动受伤，也可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。这里的“暴力等意外伤害”包含动物攻击。
- 举例：保安阻止无关人员进入特定区域时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 举例：员工在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。
视同工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 举例：自然灾害发生时，职工参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，即可视同工伤。
二、不能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受到的伤害；
- 自残或自杀导致的伤害。
举例：员工在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与赔偿
工伤认定流程：
- 报告与申请：员工认为自己在工作时被狗咬伤属于工伤的，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位责任：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 认定决定：社会保险行政部门会根据具体事实和证据来判定是否属于工伤，并作出相应的认定决定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障工伤员工的合法权益，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位。
四、建议与指导
- 及时咨询：若遇到此类情况，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
- 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
- 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。
综上所述，工作期间被狗咬是否属于工伤需具体问题具体分析，但无论如何，保障自身权益和安全始终是最重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。