员工在停工留薪期内的工资计算是一个涉及法律法规和具体实际情况的问题，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期的基本概念与期限

停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

二、停工留薪期工资的计算原则

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、停工留薪期工资的具体计算方法

1. 工作满12个月的员工：

   • 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均数，即为停工留薪期每月应支付的工资。

2. 工作不满12个月的员工：

   • 按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生工伤，那么就将这8个月的工资总额除以8，得出平均数，作为停工留薪期每月的工资。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工：

   • 这种情况下，可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资，或者统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资标准。具体做法可能因地区和单位政策而异。

四、特殊情况下的工资计算

• 对于非固定工资制的员工，如计件工资、提成工资等，如果工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。若工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。

五、其他注意事项

1. 地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。

2. 约定优先：如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。

3. 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。