我国现行法律中并没有“职场骚扰罪”这一独立罪名，职场骚扰行为可能涉及多个法律条款的规制，具体立案标准需根据骚扰行为的性质和后果来判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若职场骚扰行为涉及性骚扰：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，《妇女权益保障法》第四十条也明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
   • 立案标准：性骚扰行为通常不需要达到刑事立案标准，但受害人可以向公安机关报案，由公安机关根据具体情况决定是否立案。若性骚扰行为伴随有强制猥亵、侮辱等情节，且达到《刑法》第二百三十七条规定的“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女”的程度，则可能构成强制猥亵、侮辱罪，此时立案标准为：行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女，且情节严重。

2. 若职场骚扰行为涉及侮辱、诽谤：

   • 法律依据：根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 立案标准：侮辱罪或诽谤罪的立案标准为：行为人实施了侮辱或诽谤行为，且情节严重。这里的“情节严重”通常指手段恶劣、后果严重、影响恶劣等情形。若职场骚扰行为中的侮辱、诽谤行为达到这一标准，受害人可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

3. 若职场骚扰行为涉及其他违法犯罪行为：

   • 如故意伤害、非法拘禁等：若职场骚扰行为中伴随有故意伤害、非法拘禁等其他违法犯罪行为，且达到相应罪名的立案标准，受害人可以依据相关法律规定向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

建议：

• 若你遭遇职场骚扰，首先应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在需要时提供证明。
• 你可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施制止骚扰行为。
• 若骚扰行为严重影响到你的身心健康和工作生活，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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