孕期被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得在孕期解除劳动合同。
   • 如果用人单位在孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
   • 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，否则也构成违法解除，需要支付赔偿金。

4. 维权建议：

   • 如果孕期被裁员，建议女职工首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。