上班超过12小时，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 第四十一条进一步规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
分析：
- 如果用人单位安排劳动者每天上班超过12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法显然违反了上述法律规定，是违法的。
- 长时间的工作可能会损害劳动者的休息权益和身体健康，与劳动法的立法目的相悖。
二、特殊情况下的合法性
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 在此制度下，上班超过12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。
- 在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。若综合计算后，劳动者平均每日工作时间未超过8小时，则上班超过12小时可能不违法，但这种情况较为罕见且需严格审批。
依法延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。
- 在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班超过12小时可能是合法的。但这种情况非常特殊且有限制条件。
三、法律后果与劳动者权益保护
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反了劳动法的规定，安排劳动者超时工作，将承担法律责任。这可能包括支付加班费、接受行政处罚等。
- 加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条执行：工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动者的权益受到侵害（如未按规定支付报酬等），可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法维权。
总结与建议：上班超过12小时是否违法需综合考虑多种因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或情况下的工作时间安排，需经过合法审批并采取相应的保障措施。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。