工龄满一年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作满10年但不满20年的：年休假增加至10天。
3. 累计工作满20年及以上的：年休假则达到15天。

这里的“累计工作时间”是一个重要概念，它不仅包括职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、年休假天数的计算与安排

1. 新入职职工的年假计算：

   • 对于新入职的职工，若其在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

2. 年休假的安排原则：

   • 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
   • 对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

三、特殊情况下的年休假处理

• 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。
• 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。
• 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。

四、实例说明

以小李为例，他毕业后进入A公司工作。当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小李的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小李的个人意愿，制定具体的休假计划。这个计划既可以是连续的5天休假，也可以是分散在一年内的多次休假。同时，如果A公司因业务需要，确需将小李的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行。

综上所述，工龄满一年的职工每年可享受5天的带薪年休假，这是职工的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。