公司不应轻视劳动仲裁，因为仲裁决定具有法律效力，必须履行。若公司拒绝执行，可能会面临严重的法律后果，包括被追究刑事责任。针对您提出的“公司不怕劳动仲裁，员工可以采取哪些更有效的维权措施”这一问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：

一、公司“不怕”劳动仲裁的可能原因

1. 对法律规定有误解：部分公司管理者可能对劳动法律法规了解不足，错误认为自身行为合法合规，如未足额支付加班工资却认为无需支付。
2. 认为员工难以举证：在劳动争议中，举证责任至关重要。公司可能认为员工难以收集足够证据支持诉求。
3. 拖延战术：公司可能企图通过拖延仲裁程序来消耗员工的时间和精力，增加维权成本。
4. 轻视法律程序：公司可能认为劳动仲裁只是形式，忽视其法律效力和后果。

二、员工应对策略

1. 强化证据收集

   • 书面材料：系统整理劳动关系存续期间的书面材料，如录用通知、薪资单、劳动合同等，这些材料是证明劳动关系和权益受损的关键证据。
   • 电子记录：保存好邮件、聊天记录等电子记录，这些记录可能包含关于工作时间、工资支付、工作安排等重要信息。
   • 证人证言：如果有可能，获取同事或其他知情人的证人证言，以佐证自己的主张。
   • 公证或申请法院调查取证：对于易灭失或难获取的证据，如公司内部的考勤记录、工资支付记录等，可以采取公证或申请法院调查取证的方式保全。

2. 精准法律定位

   • 对照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，准确判断争议性质。例如，若涉及未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等专业问题，需明确请求权基础。

3. 优化仲裁请求设计

   • 根据证据强度调整诉求梯度，优先主张有充分证据支持的诉求，如拖欠工资。谨慎提出需复杂举证的请求，如竞业限制补偿。
   • 合理计算赔偿金额时，注意区分经济补偿金与赔偿金的法定标准差异。例如，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。

4. 规范仲裁流程操作

   • 严格遵循当地仲裁委的时效要求（通常为一年），完整填写仲裁申请书并附证据清单。
   • 注意区分举证责任倒置情形，如工资支付凭证由用人单位保管的，应由用人单位承担举证责任。善用仲裁庭调查取证权，确保自己的权益得到充分保障。

5. 构建多维维权体系

   • 在申请仲裁同时，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》维护自己的合法权益。
   • 通过工会协调，工会作为职工利益的代表，可以为公司与员工之间的沟通搭建桥梁，促进争议的妥善解决。
   • 对特定行业（如建筑领域）的欠薪问题，可同步向行业主管部门反映，寻求行业主管部门的支持和帮助。

6. 做好执行风险预判

   • 提前查询企业工商登记信息，评估其履约能力。如果公司经营状况不佳或存在转移资产的风险，应及时采取措施保护自己的权益。
   • 必要时在仲裁阶段申请财产保全，防止公司转移资产导致仲裁裁决无法执行。对可能转移资产的公司，及时向法院申请诉前保全措施。

7. 善用法律援助资源

   • 符合经济困难标准的劳动者，可依据《法律援助法》向当地法律援助中心申请专业律师代理。法律援助中心会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
   • 部分工会组织也提供免费法律咨询和代书服务，劳动者可以向所在单位的工会或当地工会组织寻求帮助。

最后，我想强调的是，面对劳动争议，员工应坚定维权决心，合理安排时间和精力。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。