工伤10级的情况下，公司需要承担的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（但后者虽不由公司直接支付，却是工伤赔偿的重要组成部分，公司有义务协助员工获取）。以下是对这些费用的详细解释：
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与员工的工资、工作年限以及当地的经济水平有关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为员工本人几个月的工资。
一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，但公司需协助员工申请）：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 支付标准：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金（同样由工伤保险基金支付，公司需协助）：
- 适用情况：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 支付标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与员工的工资、工作年限以及当地的经济水平相关。
公司还需承担的其他责任：
- 停工留薪期工资：在员工停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），公司应按原工资福利待遇支付工资。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。
- 后续治疗费用：如果员工因工伤需要后续治疗，且该治疗与工伤直接相关，公司应承担相应的治疗费用（在工伤保险覆盖范围内的情况下，由工伤保险基金支付，但公司需协助申请）。
建议与提醒：
- 员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。
- 公司应积极配合员工进行工伤认定和伤残等级鉴定，并按照规定支付相关费用。
- 如果公司未按规定支付费用或拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。