关于未休年假的工资报酬问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，需要明确的是，未休年假的工资报酬并非简单地按三倍工资来计算，而是要根据具体情况，特别是未休年假的原因，来确定用人单位应支付的金额。

一、法律规定基础

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里有个关键点，这300%中其实已经包含了职工正常工作期间的工资收入。所以，实际上用人单位需要额外支付的，是日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

二、具体计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是通过将职工的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来得到的。
   • 这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
   • 举个例子，如果员工的日工资收入是300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬就是300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已经支付的工资，总共就相当于日工资的300%。

三、特殊情况处理

• 如果年假未休是因为劳动者个人原因，并且劳动者书面提出了不休年休假，那么用人单位就可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付那200%的工资补偿。
• 如果用人单位没有依法安排职工休年休假，并且也没有支付相应的工资报酬，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门会对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬以及加付赔偿金。

四、争议解决途径

如果用人单位和职工之间因为未休年假的工资报酬问题产生了争议，职工可以先尝试和用人单位进行沟通协商。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年假的工资以及相应的赔偿。

综上所述，未休年假的工资报酬计算是一个相对复杂但明确的过程，它取决于未休年假的原因以及职工的日工资收入等因素。用人单位应该严格遵守相关的法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应该了解自己的权利，并在必要时采取合法的途径来维护自己的权益。