结论前置：
- 年满十六周岁就不算是童工，而是被定义为未成年工，享受特殊的劳动保护规定。
详细分析：
在我国法律体系中，对于未成年人的就业有着明确且严格的规定，这主要体现在对童工和未成年工的界定及保护上。
童工的定义与禁止
- 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄阶段参与劳动。
- 特殊规定：虽然法律严格禁止招用童工，但也考虑到了特殊情况。即文艺、体育和特种工艺单位在必要时可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。
未成年工的定义与保护
- 未成年工定义：当年满十六周岁后，个体就不再被视为童工，而是被归类为“未成年工”。未成年工虽然不算童工，但法律同样对其提供了一系列的特殊劳动保护规定。
- 劳动保护：例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工的身体健康和发育不受损害。
- 健康检查：此外，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
法律责任与监督
- 法律责任：如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报。用人单位将依法承担相应的法律责任，这既体现了法律对未成年人权益的严格保护，也彰显了国家对未成年人身心健康的深切关怀。
- 社会监督：我们每个人都应该积极关注和监督社会上的用工情况，共同维护未成年人的合法权益。
后续建议：
- 如果您或您身边的人遇到了与童工或未成年工相关的问题，如用人单位违规招用童工、未对未成年工提供必要的劳动保护等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，也建议您多了解相关的法律法规，提高自己的法律意识，以便更好地维护自己和身边人的合法权益。