上班途中撞到狗摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”，而上班途中撞到狗摔伤，通常不属于交通事故的范畴。交通事故一般是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，撞到狗摔伤更多是个人意外事件，且责任主体不明确（狗没有法律意义上的责任承担能力），所以一般不符合工伤认定条件。

特殊情况：可能算工伤

虽然撞到狗摔伤本身不属于典型的交通事故，但如果能证明该事件与工作存在紧密关联，或者符合其他特殊工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。例如：

• 因工作原因绕道：如果员工上班途中是为了完成单位安排的工作任务而绕道，在绕道途中撞到狗摔伤，此时可以认为是为了工作而受到伤害，有可能被认定为工伤。比如单位要求员工顺路去取一份重要文件，在取文件途中发生上述事故。
• 存在第三方过错且符合条件：如果能够证明狗的主人存在过错，比如狗主人未对狗进行合理看管，导致狗突然冲出使员工摔伤，且该事件符合交通事故的某些特征（虽然对象是狗，但从行为和后果上看类似交通事故），同时员工在该事件中无主要责任，那么也有可能被认定为工伤。不过这种情况在实践中认定难度较大，需要充分的证据支持。

法律建议

• 及时收集证据：如果发生此类事件，员工应尽量收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和受伤情况。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
• 申请工伤认定：员工应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。