在单位打架受伤，一般情况下不算工伤，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，打架行为通常并不符合“工作原因”这一核心要素。如果打架是出于个人恩怨、恶意报复等私人原因，并且主观上具有故意实施暴力行为的意图，那么这种情况下受伤通常不能认定为工伤。例如，两位员工在工作之余因生活琐事发生口角并升级为肢体冲突，导致双方受伤，这种打架行为与工作没有直接关联，因此一般不被认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》还明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，也不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果打架行为涉及这些情形，那么受伤职工将无法享受工伤保险待遇。
二、可能认定为工伤的例外情况
尽管一般情况下打架受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。具体来说，这包括以下几种情形：
制止他人的违法犯罪行为：例如，保安人员为了维护单位的安全秩序，阻止无关人员强行闯入公司办公区域，与对方发生冲突而受伤。这种情形下的打架行为是为了履行其工作职责，因此其受伤可以认定为工伤。
维护工作秩序：如果职工在维护工作秩序的过程中，因制止他人的不当行为而受到伤害，也有可能被认定为工伤。例如，员工在制止其他员工违反公司规定的行为时，与对方发生冲突并受伤。
参与抢险救灾等维护公共利益活动：即使不是在工作时间和工作场所内，但如果员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中与他人发生冲突并受伤，按照规定也可以视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
如果员工或其家属认为其受伤属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持其主张。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
在申请工伤认定时，员工或其家属需要注意以下几点：
及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，因此员工或其家属应在受伤后尽快提出申请，以免错过申请时机。
提供充分证据：为了支持其主张，员工或其家属需要提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些证据材料应真实、可靠，并能够证明受伤与履行工作职责之间的关联。
遵守法律法规：在申请工伤认定的过程中，员工或其家属应遵守相关法律法规和程序要求，不得提供虚假信息或隐瞒事实真相。
总结与建议：在单位打架受伤能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关。如果打架行为是出于个人原因或违反法律法规和公司规章制度，那么受伤通常不能认定为工伤。因此，建议员工在工作过程中要遵守法律法规和公司规章制度，避免不必要的冲突和伤害。如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。