关于您提出的“被迫离职要提前30天告知公司吗”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情境。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者是主动辞职，那么确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接。同样地，如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，在您提到的“被迫离职”的情况下，如果是因为用人单位存在某些违法行为或严重损害劳动者权益的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

因此，是否需要提前30天告知公司，关键在于离职的原因。如果是主动辞职，那么需要提前30天（试用期3天）书面通知；如果是因为用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为导致的被迫离职，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际情况下做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。