劳动纠纷一审胜诉后，二审的把握大小不能一概而论，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据充分性：

   • 证据是诉讼的核心，直接决定案件的走向。若在一审阶段已提供了充分、确凿的证据支持主张，且这些证据在二审中依然有效且未被对方有效反驳，那么二审胜诉的把握较大。
   • 反之，如果证据存在瑕疵或不足，如关键证据缺失、证据链不完整等，可能导致二审法院对案件事实的认定产生疑问，从而影响胜诉的把握。

2. 法律适用准确性：

   • 法律适用的准确性也是影响二审胜诉把握的重要因素。若一审法院在法律适用上无误，且二审法院对此予以认可，那么有利于维持原判。
   • 若法律适用存在争议或错误，如对新法规的理解偏差、对类似案例的判决标准不一致等，可能导致二审法院改判，从而降低胜诉的把握。

3. 程序合规性：

   • 程序合规性同样不容忽视。若一审程序合法合规，无程序违法情形，且二审法院未发现新的程序问题，那么有利于案件的顺利推进和维持原判。
   • 若存在程序违法情形，如逾期举证、违反回避制度等，可能影响二审法院的判决结果，降低胜诉的把握。

4. 对方当事人情况：

   • 对方当事人的态度和行为也会影响二审胜诉的把握。若对方当事人在二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。
   • 若对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，那么有利于维持一审判决，增加胜诉的把握。

5. 法官裁量权：

   • 法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响二审的判决结果。
   • 因此，即使一审胜诉，也不能完全排除二审法院因法官裁量权而改判的可能性。

建议：

• 在一审胜诉后，应继续收集和完善证据，确保证据的充分性和确凿性。
• 仔细研究相关法律法规和类似案例，确保法律适用的准确性。
• 检查一审程序是否存在违法情形，如有应及时纠正。
• 密切关注对方当事人的动态和上诉理由，做好充分的应对准备。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，进行二审的辩护和代理。

总结：劳动纠纷一审胜诉后，二审的把握大小取决于证据充分性、法律适用准确性、程序合规性、对方当事人情况以及法官裁量权等多种因素。因此，不能简单地认为一审胜诉后二审就一定把握大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。