支部委员休产假，其工资福利等权益应依法得到保障，具体处理方式需结合其劳动关系及单位性质来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若支部委员与单位存在劳动关系
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 各地可能根据实际情况出台更具体的产假规定，如延长产假天数等，支部委员应了解并享受当地规定的产假权益。
工资福利：
- 产假期间工资：在产假期间，女职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着支部委员在休产假期间，应继续领取其基本工资及可能享有的其他固定福利。
- 生育津贴：如果单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间还可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常与女职工的工资水平及产假天数有关。支部委员应咨询单位或当地社保部门，了解生育津贴的具体发放情况。
单位义务：
- 单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退女职工或者以其他形式解除劳动合同。这是保障女职工产假权益的重要法律原则。
- 如果支部委员在休产假期间遇到单位违法解除劳动合同或降低工资等情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、若支部委员为公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员
产假权益：
- 公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员也享有产假权益，具体天数可能因地区或单位规定而略有不同，但通常不会少于《女职工劳动保护特别规定》中的98天产假。
工资福利：
- 在产假期间，公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员的工资及福利待遇通常保持不变，由所在单位按月支付。
- 与企业女职工不同的是，公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员可能不享受生育津贴，但其工资及福利待遇的保障通常更为稳定。
单位义务：
- 单位应依法保障公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员的产假权益，不得因其休产假而降低其工资、辞退或以其他形式解除其职务关系。
三、实际操作建议
- 了解政策：支部委员应首先了解自己所在单位或地区的产假政策，包括产假天数、工资福利待遇等具体规定。
- 与单位沟通：在休产假前，支部委员应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的产假权益及工资福利待遇的发放情况。
- 保留证据：在休产假期间，支部委员应保留好与单位沟通的相关记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果支部委员在休产假期间遇到单位违法侵犯其权益的情况，应依法向相关部门投诉或申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
总之，支部委员休产假是其依法享有的权益，单位应依法保障其产假期间的工资福利待遇。如果遇到任何问题或纠纷，支部委员可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。