劳动合同中加班费的计算需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 加班费计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数原则上为劳动者正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等浮动部分）。若劳动合同未明确约定，则以集体合同或实际发放工资为基数，但需排除非常规性奖金、福利等。
   例外情形：若地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）规定以“劳动合同约定的工资”或“实际工资的70%”为基数，则优先适用地方规定。

2. 不同加班情形的费率

   • 工作日加班：不低于工资的150%（即：日工资÷8×加班小时数×1.5）；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资（即：日工资÷8×加班小时数×2）；
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，均支付300%工资（即：日工资÷8×加班小时数×3）。
     关键点：法定节假日加班费不可用补休替代，必须以货币形式支付。

3. 日工资与小时工资的折算
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=日工资÷8。
   示例：若月工资为5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，工作日加班2小时的加班费=229.89÷8×2×1.5≈86.21元。

4. 实务风险提示

   • 加班证据保留：劳动者需保留考勤记录、加班审批单等证据，否则可能因举证不能而败诉；
     
   • 工资结构陷阱：部分用人单位将基本工资设定为当地最低工资标准，通过提高绩效工资比例降低加班费基数，此行为可能被认定为违法；
     
   • 综合计算工时制：经审批实行综合工时制的岗位，加班费计算需以周期内总工时为基准，超出部分按150%支付（法定节假日仍按300%支付）。

建议：若用人单位未按法定标准支付加班费，劳动者可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。