工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分取决于工伤情形和赔偿项目。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险基金支付的范围
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要支付以下费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也根据伤残等级和本人工资的一定比例确定。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 劳动能力鉴定费：因进行劳动能力鉴定而产生的费用，也从工伤保险基金中支付。
二、用人单位支付的范围
用人单位在工伤赔偿中主要承担以下费用：
- 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60%。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，实现再就业。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
- 第三人造成工伤：如果工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。同时，工伤职工也可以依法享受工伤保险待遇。如果工伤保险待遇与第三人赔偿存在竞合部分，工伤职工可以同时主张，但医疗费用部分一般只能获得一次赔偿。
四、工伤赔偿的流程
- 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照各自的责任范围支付相应的赔偿费用。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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