结论：公司自动离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断，并非所有自动离职都能获得补偿。以下分情况详细说明：

1. 员工主动提出离职且公司无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权获得经济补偿。
   • 法律建议：在此情况下，员工应提前三十日以书面形式通知公司，办理离职手续，并确保工作交接完毕，以避免可能的法律纠纷。

2. 公司存在过错导致员工离职：

   • 法律背景：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律建议：员工在离职前应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以证明公司存在过错。然后，可以与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 员工被迫离职（如公司违法解除劳动合同）：

   • 法律背景：若公司违法解除劳动合同，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 法律建议：员工在遭遇公司违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、公司违法行为的证明等。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

可能法律后果：

• 若员工主动离职且公司无过错，员工将无法获得经济补偿，且可能因未提前通知公司而承担一定的法律责任（如给公司造成损失的，需承担赔偿责任）。
• 若公司存在过错导致员工离职或公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理自动离职问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，避免因不了解法律而遭受损失。
• 若员工对离职事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。