结论前置：没有签合同上班期间受伤，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。关键在于是否存在事实劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。
   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在这种情况下，即使没有书面合同，劳动者仍然享有工伤保险待遇的权利。

2. 未签合同但受伤仍可认定工伤的情形：

   • 如果劳动者能够提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么即使没有签订书面劳动合同，也可以认定为工伤。
   • 受伤必须发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。这是工伤认定的核心要素，与是否签订劳动合同无关。

3. 工伤认定的流程：

   • 劳动者在受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 未签合同对工伤赔偿的影响：

   • 虽然未签合同不影响工伤的认定，但可能会影响工伤赔偿的具体数额和方式。因为劳动合同中通常会约定工资、福利等事项，这些事项在计算工伤赔偿时可能会作为参考。
   • 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可能需要通过其他途径来证明自己的工资水平等事项，以便在工伤赔偿中获得合理的补偿。

法律建议：

• 对于劳动者来说，即使没有签订劳动合同，也要保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在受伤后能够顺利申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝承认事实劳动关系或拒绝提出工伤认定申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在工伤认定过程中，劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和资料。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够成功认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。