有薪年假（即带薪年休假）的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，以下是关于有薪年假的详细规定：

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 举例说明：如果小张在某公司工作了8年，那么他每年应享受的带薪年休假就是5天。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 特别提醒：如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年假的情形之一，那么下一年度的年休假将不再享受。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
   • 举例说明：如果小李的月工资是5000元，他应休未休的年休假天数是5天，那么他应得的年休假工资报酬就是5000元/21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（结果四舍五入到小数点后两位）。

4. 年假的争议解决：

   • 如果职工与单位因年休假发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼；
   • 在争议解决过程中，职工应提供相关证据证明自己的工作年限、请假情况等，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。

总结与建议： 有薪年假是职工的重要权益之一，单位应依法安排职工享受年休假。如果单位不安排或安排不当，职工有权依法维护自己的权益。同时，职工也应了解自己的年假天数、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿等规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。