工作场所装监控是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了保护劳动者的合法权益，包括其个人隐私。
   • 在工作场所安装监控，如果目的是为了保障工作场所的安全、管理员工的工作行为、防止盗窃等合法目的，并且安装的位置、方式等没有侵犯到员工的隐私权，那么这种安装行为通常是合法的。例如，在仓库、出入口等公共区域安装监控，以监控货物和人员进出，是合理的。

2. 可能涉及违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果监控设备的安装位置过于私密，如更衣室、洗手间等，或者监控的范围超出了合理的工作需要，侵犯到了员工的隐私权，那么这种安装行为就是违法的。员工有权要求雇主停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
   • 未经同意收集个人信息：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果雇主在未告知员工或未获得员工同意的情况下，通过监控设备收集员工的个人信息，如面部特征、行为习惯等，这也可能构成违法行为。

3. 合法安装监控的注意事项：

   • 明确告知：雇主在安装监控设备前，应当明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得员工的同意。这可以通过制定规章制度、签订劳动合同或协议等方式进行。
   • 合理设置：监控设备的安装位置应当合理，避免侵犯到员工的隐私权。例如，应避免在更衣室、洗手间等私密区域安装监控。
   • 严格管理：雇主应当对监控设备收集到的信息进行严格管理，确保信息的安全性和保密性。不得随意泄露或滥用这些信息。

法律建议：

• 如果您作为员工，发现工作场所的监控设备安装位置不合理或侵犯了您的隐私权，您可以先与雇主进行沟通协商，要求其调整监控设备的位置或停止侵权行为。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为雇主，打算在工作场所安装监控设备，建议您先咨询专业律师或相关部门的意见，确保安装行为合法合规，并制定完善的规章制度来管理监控设备的使用和信息。

可能后果：

• 如果雇主违法安装监控设备并侵犯了员工的隐私权或个人信息权益，雇主可能面临法律责任，包括赔偿损失、停止侵权行为等。
• 员工如果因监控设备的安装而遭受了损失或侵害，也有权要求雇主承担相应的法律责任。

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