单位一般不可以单方面不让符合条件的员工延迟退休，但具体能否延迟退休还需根据个人情况、单位规定及当地政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、政策依据与普遍情况
在我国，国家层面并未明确禁止员工申请延迟退休，同时也没有统一的强制性规定允许全面延迟退休。不过，部分地区和企业会根据自身实际情况，制定相应的延迟退休政策。这意味着，员工在符合一定条件的情况下，是有权申请延迟退休的。
二、申请延迟退休的具体条件
个人意愿与单位协商：
- 员工需有延迟退休的明确意愿，并与所在单位就延迟退休事宜进行协商。
- 若所在单位有相应岗位需求，且员工符合单位的相关规定，经双方协商一致后，可申请延迟退休。这一规定特别适用于企业职工，尤其是技术骨干、高级技工等因企业生产、研发等工作需要继续留任的人员。
特殊行业或岗位：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业，可能允许员工延迟退休。例如，医院等医疗机构可能会根据实际情况，与符合条件的医护人员协商延迟退休，以充分发挥他们的专业优势。
特定群体的特殊规定：
- 对于少数高级专家，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经有关机关批准，其退休年龄可以适当延长。
- 具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可延至60周岁；如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。
三、单位拒绝延迟退休的可能原因及应对措施
单位拒绝的可能原因：
- 合同到期：员工的劳动合同可能已到期，单位选择不再续签。
- 岗位需求变化：单位因业务调整或技术升级，对岗位需求发生变化，导致部分员工无法继续留任。
- 员工个人情况：员工可能已达到法定退休年龄，或存在健康问题、工作表现不佳等情况，影响单位决策。
应对措施：
- 核实自身情况：员工应首先核实自己的年龄、工作年限、健康状况等是否符合延迟退休的条件。
- 与单位沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位拒绝的具体原因，并表达自己对工作的热爱和对单位的贡献，争取单位的理解和支持。
- 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可通过法律诉讼途径维护自己的权益。在维权过程中，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。
四、注意事项
- 延迟退休涉及养老保险、薪酬待遇等多方面问题，因此各地在具体执行上可能存在差异。员工在申请延迟退休前，应提前了解清楚当地的相关政策和规定，并准备好相关申请材料。
- 延迟退休并非一定能获得批准，还需根据个人的工作性质、身体状况以及人社部门的审批决定来确定。因此，员工在申请前应做好充分的心理准备和规划。
综上所述，单位一般不可以单方面不让符合条件的员工延迟退休。但具体能否延迟退休还需根据个人情况、单位规定及当地政策来确定。如果员工在申请延迟退休过程中遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。