您好，非常理解您目前面临入职需要离职证明但没有的困扰。离职证明对于劳动者来说确实非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，也是新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件或拒绝出具。

如果您目前没有离职证明，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您目前的情况，并请求他们尽快为您出具离职证明。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 了解未出具离职证明的原因：

   • 如果原用人单位拒绝出具离职证明，您可以询问具体原因。如果是因为您未办理离职交接手续，您可以解释您的情况，并承诺尽快完成交接。
   • 但请注意，根据法律规定，劳动者未办理离职交接手续并不构成用人单位不出具离职证明的理由。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果原用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，请求他们介入调解或责令原用人单位改正。
   • 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 与新用人单位沟通：

   • 在等待原用人单位出具离职证明的同时，您可以与新用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您目前的情况。
   • 您可以提供其他能够证明您与原用人单位劳动关系终结的材料，如解除劳动合同的协议、工资结算单等，以增加新用人单位对您的信任。

5. 考虑其他替代方案：

   • 如果新用人单位坚持要求离职证明，而原用人单位又无法及时出具，您可以考虑与新用人单位协商，看是否可以接受其他形式的证明或承诺书。
   • 但请注意，这种替代方案需要得到新用人单位的同意，并且可能存在一定的风险。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务为劳动者出具。如果原用人单位违反法律规定未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求原用人单位出具离职证明，并在必要时寻求法律援助或投诉。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。