面对拖欠农民工工资且没有直接证据的情况，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、尝试收集间接证据

虽然您可能没有直接的工资条、合同等证据，但可以尝试收集其他间接证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些间接证据可能包括：

1. 工作记录：如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作照片或视频等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是重要的证据。可以请他们出具书面证言，并附上联系方式以便调查核实。
3. 银行流水：如果您有通过银行转账接收工资的记录，即使没有工资条，银行流水也能证明用人单位曾向您支付过工资。
4. 聊天记录或邮件：与用人单位或相关负责人的聊天记录、邮件等，如果涉及工资支付、拖欠等话题，也可以作为证据。

二、向相关部门投诉或举报

1. 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，尽量提供详细的用人单位信息、拖欠工资的具体情况以及您已收集到的证据。
2. 工会组织：如果您加入了工会，可以向工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会组织可以协助您与用人单位进行协商，或者代表您向相关部门投诉。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及您已收集到的证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。法院将依法进行判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
2. 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好所有可能的证据，包括上述提到的间接证据。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

面对拖欠工资的问题，即使没有直接证据，您也不应放弃维权。通过收集间接证据、向相关部门投诉或举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您仍然有机会维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。