针对您提出的“工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、结论前置

根据法律规定，若用人单位在您工作三个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

二、法律依据与赔偿依据

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。
   • 第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 赔偿计算方式：

   • 宽限期：第一个月为签订书面劳动合同的宽限期，此期间用人单位无需支付双倍工资。
   • 赔偿期：从第二个月起至第三个月（若劳动关系持续），用人单位需向您每月支付二倍的工资。即除了正常支付的工资外，还需额外支付相同数额的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位除正常发放工资外，还需额外支付10000元（5000元×2个月）作为赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。协商解决问题通常氛围友好，且能节省时间和精力。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、重要提醒

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关法律法规，有助于您更有效地维护自己的合法权益。若对法律条款或维权流程有疑问，建议咨询专业的劳动法律师。

综上所述，若您在工作三个月内未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。