结论：医院服务期未满，劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况判断是否需要承担支付违约金等法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般劳动者的辞职权利与义务
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，即使服务期未满，劳动者也享有辞职的权利。
服务期与违约金：
- 若医院为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
特殊情况下的辞职：
- 若医院存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同且无需支付违约金。
- 若医院以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知也无需支付违约金。
二、辞职的不同情形及处理
与单位协商一致：
- 若劳动者和医院能够就提前结束服务期、解除劳动合同事宜达成一致，并签订书面协议，劳动者可以顺利辞职，通常无需支付违约金。
因单位过错辞职：
- 如前所述，若医院存在过错，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付违约金。
无单位过错自行辞职：
- 在医院无过错的情况下，劳动者单方面在服务期内辞职，将构成对服务期约定的违反，应按照约定向医院支付违约金，具体金额以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。
三、实际操作建议
了解合同条款：
- 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的服务期条款和违约金条款，了解自己的权利和义务。
与医院沟通：
- 劳动者可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因，尝试协商达成一致意见。
办理离职手续：
- 无论是否需要支付违约金，劳动者在辞职时都应与医院办理离职手续和工作交接，确保工作的连续性和医院的正常运营。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好与医院的沟通记录、书面协议等相关证据，以备不时之需。
四、法律后果
- 若劳动者违反服务期约定且未支付违约金，医院有权通过法律途径追究劳动者的责任，包括要求支付违约金、赔偿损失等。
- 若劳动者因医院过错而辞职且未获得应有补偿，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：医院服务期未满时，劳动者虽然享有辞职的权利，但在行使这一权利时，应充分考虑可能产生的法律后果和责任。特别是在涉及专项培训和违约金约定的情况下，劳动者应谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。