离职赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算基数（即员工离职前12个月的平均工资）本身在法律上并没有设定一个绝对的“上限”，但会受到一些限制和调整因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算基数原则上没有上限，但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿金的一种限制。

2. 特殊情况下的调整：

   • 如果劳动者的工资构成中包含非经常性发放的奖金、津贴等，这些部分在计算经济补偿金时可能会根据具体情况进行调整。一般来说，只有那些与劳动者正常工作时间内提供劳动直接相关的、固定发放的工资性收入才会被纳入计算基数。
   • 另外，如果劳动者在离职前12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致其实际工作时间不足12个月，那么计算经济补偿金时可能会按照实际工作月份的平均工资来计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，用人单位和劳动者应当确保所依据的工资数据真实、准确，并能够提供相应的证据支持。
   • 如果双方对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），因此其经济补偿金的计算基数应调整为18000元。根据《劳动合同法》的规定，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(18000元/月 \times 5月 = 90000元\)。

总结与建议： 离职赔偿中的“N”即经济补偿金的计算基数原则上没有上限，但会受到高收入劳动者经济补偿金限制的影响。在实际操作中，双方应当确保工资数据的真实性和准确性，并在存在争议时寻求专业律师的帮助。如果你对离职赔偿或经济补偿金有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。