工作时间不小心受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这意味着，如果你在正常的工作时间内，在工作场所里，因为执行工作任务或者从事与工作相关的活动而不小心受伤，比如操作机器时被划伤、搬运货物时扭伤等，这种情况通常会被认定为工伤。

举例：小李是一名工厂的工人，在正常的工作时间，在车间内操作机器时，不小心被机器的零件划伤了手指。这种情况下，小李受伤的时间是工作时间，地点是工作场所，受伤原因也是因为操作机器这一工作行为，所以小李的受伤符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。

特殊情况下的工伤认定

除了上述常见情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

举例：小张是一名厨师，在上班前到厨房准备食材时，不小心切到了手指。虽然小张受伤时还没有正式开始烹饪工作，但他准备食材的行为属于与工作有关的预备性工作，且受伤时间是在工作时间前后，地点是在工作场所内，所以小张的受伤也符合工伤认定条件。

不属于工伤认定范围的情况

当然，并不是所有在工作时间受伤的情况都能被认定为工伤。如果受伤是因为职工自身的故意行为或者违反法律法规、公司规章制度等行为导致的，那么通常不会被认定为工伤。

举例：小王是一名司机，在工作时间违反交通规则超速行驶，结果发生了交通事故导致自己受伤。由于小王受伤是因为他自身违反交通规则这一故意行为导致的，所以这种情况通常不会被认定为工伤。

工伤认定流程及赔偿

如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程进行工伤认定和赔偿申请：

1. 申请工伤认定：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目可以根据《工伤保险条例》以及当地的相关规定进行计算。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）： 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数 其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级对应的月数根据不同的伤残等级有所不同，例如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

如果你在工作时间不小心受伤，不确定是否属于工伤或者不知道如何进行工伤认定和赔偿申请，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。