企业通过个人账户发放工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
特殊情况下的合法操作：
- 在某些特殊情况下，如企业规模较小、处于临时过渡阶段，或者企业委托个人代发工资，并且依法进行了税务申报、社保缴纳等相关操作，同时账目清晰规范，那么使用个人账户发放工资并不构成违法。
符合财务流程与税务合规：
- 企业使用个人账户发放工资时，必须确保该行为符合正规的财务流程，包括经过公司内部的财务审核和审批。
- 同时，企业需依法为员工代扣代缴个人所得税，并确保所有税务申报和缴纳均合规，不得逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费。
二、违法情况
逃避税务监管与责任：
- 若企业使用个人账户发放工资是为了隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税，则构成偷税行为，违反《中华人民共和国税收征收管理法》，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
逃避社保缴费：
- 使用个人账户发放工资可能导致企业降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款。
侵害员工权益：
- 私人账户发放工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。此外，还可能影响员工的信用记录和贷款审批等金融活动。
违反财务管理制度：
- 《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人账户发放工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
违反银行结算规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位支付给个人的款项超过一定金额需提供付款依据。使用私人账户发放大额工资可能违反此规定，面临银行的监管和处罚。
三、法律建议与风险防范
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，企业应优先考虑通过正规银行账户发放工资，确保工资支付的透明性和合规性。
建立健全工资支付制度：
- 企业应建立完善的工资支付制度，明确工资的计算、发放方式和时间等，确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 企业应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，定期对工资发放记录进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
及时咨询与应对：
- 若企业在工资发放过程中遇到法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和指导，确保企业的合法合规运营。
总结来看，企业通过个人账户发放工资并非绝对违法，但存在诸多法律风险和管理问题。为确保企业的合法合规运营和员工的合法权益，建议企业优先使用正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。