针对您提出的“工作满一年不满两年被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否满足特定条件。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿方式：

一、因劳动者过错被辞退

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、无过失性辞退及经济性裁员

如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 工作满一年不满两年的，支付一个月工资作为经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据当地法律法规和劳动合同约定，可能还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满一年不满两年的员工，赔偿金即为两个月工资（经济补偿金为一个月工资，二倍即为两个月工资）。

四、其他注意事项

1. 劳动合同特定条款：如果劳动合同中有特定的解雇条款或约定了特定的补偿方式，这些条款将优先适用。
2. 工伤、患病等特殊原因：如果劳动者因工伤、患病或非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，可能有权获得额外的医疗期工资、伤残补助金或医疗补助费等。

结论与建议

综上所述，工作满一年不满两年的员工被辞退时的补偿情况需根据辞退的具体原因和是否满足特定条件来确定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：

1. 仔细审查劳动合同中的相关条款；
2. 了解并确认辞退的具体原因；
3. 如果认为辞退行为违法或补偿不合理，可以与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益；
4. 在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。