新员工第一个月不满一个月的工资计算方式，主要依据实际出勤天数和劳动合同约定来确定。具体来说，有以下几种情况和计算方式：

1. 按照实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。因此，如果新员工在第一个月内未满勤，其工资应按照实际出勤天数来计算。
   • 计算方法：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，新员工实际出勤15天，则其应得工资为5000元/22天*15天≈3409.09元。

2. 按照劳动合同或公司规章制度约定计算：

   • 有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确规定，新员工第一个月不满一个月的工资计算方式。这种情况下，应优先遵循合同或规章制度的约定。
   • 如果合同或规章制度中规定的计算方式与实际出勤天数计算方式不一致，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或规章制度来执行。但需要注意的是，如果合同或规章制度中的规定显失公平或违反法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

3. 考虑试用期工资规定：

   • 如果新员工处于试用期，其工资可能受到试用期工资规定的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，在计算新员工第一个月不满一个月的试用期工资时，应确保工资水平符合上述规定。

建议：

• 对于新员工来说，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资计算方式和相关规定。
• 如果对工资计算有疑问或发现计算方式存在问题，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通并寻求解决方案。
• 如果公司拒绝按照合理方式计算工资或存在其他违法行为，新员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。