结论前置：兼职加班是否有加班费，取决于兼职的具体形式以及双方之间的约定或法律规定。下面我将从不同兼职形式的角度，为你详细分析兼职加班是否有加班费的问题。

一、非全日制用工形式的兼职

对于非全日制用工的兼职员工，由于其工作性质的灵活性，一般情况下是没有专门的加班工资规定的。这类兼职员工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，在非全日制用工形式下，除非双方有特别约定，否则兼职员工通常不享有加班工资。

二、劳务关系下的兼职

当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时（如退休人员兼职、在校学生兼职等），加班工资的存在与否主要取决于双方签订的劳务合同。

1. 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了加班的情形以及相应的报酬计算方式，那么用人单位应当按照合同约定支付加班工资。例如，双方在劳务合同中约定周末提供劳务的报酬按平时的1.8倍计算，则兼职人员在周末提供劳务时，就按照这个约定来计算报酬。

2. 无约定的情况：若合同中没有对加班费进行约定，兼职人员要求加班费可能缺乏明确的合同依据。此时，双方可以通过协商来确定加班报酬。如果协商不成，可能需要通过民事诉讼等法律途径解决，但最终是否能获得加班费以及加班费的具体数额，由法院根据实际情况进行判断和裁决。因此，在劳务关系下，兼职员工是否有加班工资，主要依赖于双方的合同约定。

三、劳动关系下的兼职

如果兼职人员与用人单位建立了正式的劳动关系，即使是以兼职形式存在，也同样适用劳动法律法规关于加班工资的规定。具体来说，用人单位在以下情况下需要依法支付加班工资：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。例如，小李兼职每小时工资为20元，某工作日加班3小时，则加班工资为 \(20 \times 1.5 \times 3 = 90\) 元。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算则为：小时工资 × 200% × 加班小时数）。例如，小张兼职日工资为160元，在某个休息日加班且未安排补休，则加班工资为 \(160 \times 2 = 320\) 元。

3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数（若按日计算则为：日工资 × 300%）。例如，小王兼职每小时工资15元，在法定节假日加班8小时，则加班工资为 \(15 \times 3 \times 8 = 360\) 元。

因此，在劳动关系下的兼职员工，明确享有与全职员工相同的加班工资权益。

综合建议

在实际操作中，我建议你：

1. 明确兼职形式：在与用人单位签订合同时，务必明确兼职的形式（非全日制用工、劳务关系还是劳动关系），以便了解自己的权益和义务。

2. 详细约定条款：无论哪种兼职形式，都应在合同中详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式以及加班费的计算方式等关键条款，以确保自己的合法权益得到有效保障。

3. 保留相关证据：在工作中，注意保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

4. 及时维权：如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，你可以及时向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。