休产假期间奖金是否受影响，需结合具体情况判断，核心取决于单位规章制度、劳动合同约定及地方性法规。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确约定“产假期间不发放奖金”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定。若单位能证明奖金属于“与考勤挂钩的浮动绩效”或“需实际到岗完成工作才能获得”，且制度已依法公示，则产假期间停发奖金可能被认定为合法。
   例如：销售岗位的提成奖金，若需实际完成销售任务才能获得，产假期间未工作，单位可停发；但若奖金是固定发放的“年终双薪”，则停发可能违法。

2. 若单位无明确约定，或奖金属于“固定组成部分”
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若奖金属于“工资总额”范畴（如基本工资、岗位津贴、固定奖金等），则产假期间应正常发放。
   参考依据：国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额组成部分；若单位将奖金定义为“固定发放”，则需按原标准支付。

3. 地方性法规的特殊保护
   部分地区对产假期间奖金有更严格的规定。例如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条明确，女职工产假期间享受的生育津贴低于原工资标准的，用人单位需补足差额，且“原工资标准”包括奖金、津贴等。
   建议行动：查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有额外保护条款。

给你的建议：

• 先核对劳动合同、员工手册中关于奖金的约定；
  
• 若单位停发奖金且无合法依据，可先与HR沟通，要求出具书面说明；
  
• 沟通无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  

如有具体案例细节（如奖金性质、单位制度内容），可进一步向我说明，我会帮你分析具体风险点。