被公司辞退时，工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。以下是对这些方面的详细解析，帮助你全面了解工资的计算方式：
基本工资与已工作天数的计算
- 基本工资：这是你在正常工作时间内应得的报酬，通常根据劳动合同或公司的薪酬制度确定。
- 已工作天数：从入职之日起至被辞退之日止的实际工作日数（需扣除请假、旷工等非正常出勤天数）。
- 日薪核算：若劳动合同明确约定月薪标准，可通过公式“日薪=月薪÷21.75天”计算（21.75天为法定月计薪天数），未明确约定的则按实际发放薪资反推日均值。例如，若你的月工资为5000元，出勤15天，则正常出勤工资为\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28\)元。
加班工资的结算规则
- 延时加班：超出每日8小时的工作时长，按不低于150%的日薪标准支付。例如，若你的日薪为200元，延时加班2小时，则加班工资为\(200{\\div}8\\times2\\times150\\%=75\)元。
- 休息日加班：周六、周日工作且无法安排补休的，按不低于200%的日薪标准支付。例如，若你的日薪为200元，休息日加班1天，则加班工资为\(200\\times200\\%=400\)元。
- 法定节假日加班：春节、国庆等法定假日工作的，按不低于300%的日薪标准支付。例如，若你的日薪为200元，法定节假日加班1天，则加班工资为\(200\\times300\\%=600\)元。
- 举证责任：你需要提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实，否则可能面临主张不被支持的风险。
经济补偿金的处理方式（如适用）
- 支付情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同，并与你协商一致。
- 你因用人单位过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）被迫解除劳动合同。
- 用人单位依法进行经济性裁员。
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月平均工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(3\\times5000=15000\)元。
工资支付的特殊情形与法律保障
- 即时结清情形：双方协商一致解除合同、用人单位过失性辞退等情况下，应在办理工作交接时一次性付清工资。
- 代扣代缴项目：允许扣除个人所得税、社保个人部分等法定费用，但不得克扣其他款项。
- 未休年假的工资：如果你在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。
维权途径
- 若对工资支付存在异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼程序主张权益。
总结与建议：
被公司辞退时，工资的计算需综合考虑基本工资、加班费、经济补偿金等多个方面。建议你首先与公司协商确定工资结算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。