关于平时加班费的计算，这主要取决于你的工资基数以及当地的法律法规，但一般来说，平时加班费的计算方式可以归纳为以下几点：

1. 基本计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在平时加班（即工作日延长工作时间）的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 具体计算公式：

   • 假设你的月工资为W元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数），日工资则为W/21.75元。
   • 进一步，小时工资则为日工资除以8小时，即(W/21.75)/8元/小时。
   • 因此，平时加班费的小时计算标准为：小时工资 × 150% = (W/21.75)/8 × 1.5 元/小时。

举例说明：

• 假设你的月工资为5000元，那么你的日工资为5000/21.75 ≈ 229.89元，小时工资为229.⁸⁹⁄₈ ≈ 28.74元。
• 所以，你平时加班一小时应得的加班费为28.74 × 1.5 ≈ 43.11元。

1. 特殊情况说明：

   • 如果你的工资构成中包含奖金、津贴、补贴等额外收入，且这些收入是固定且经常性的，那么在计算加班费时，这些收入也应纳入工资基数中。
   • 另外，不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，对加班费的标准有所调整。因此，在具体计算时，还需参考当地的法律法规或政策规定。

2. 法律建议：

   • 如果你发现用人单位未按照法定标准支付加班费，你有权向用人单位提出异议，并要求补发加班费。
   • 如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，平时加班费的具体数额取决于你的工资基数以及当地的法律法规。在计算时，你可以按照上述公式进行估算，并留意特殊情况下的调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。