公司裁员时，员工的补偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定来确定，以下是具体补偿情况的分析：

1. 经济补偿金：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员赔偿金：

   • 违法情形：如果公司裁员违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能被视为违法。
   • 赔偿标准：在违法裁员的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果公司选择裁员且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司需要支付代通知金。
   • 支付标准：代通知金的标准通常是一个月的工资。但需要注意的是，并非所有裁员情况都需要支付代通知金，只有符合上述特定情形且未提前通知的情况下才需要支付。

总结与建议：

• 在面对公司裁员时，员工应首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便计算应得的经济补偿金。
• 如果认为公司的裁员行为违法，员工可以收集相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

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