试用期没过离职，法律上并不强制要求用人单位开具离职证明，但劳动者有权要求开具，且用人单位应当配合。具体分析如下：

1. 法律对离职证明的强制性规定
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这里的“解除或终止劳动合同”包括试用期未通过的情况，因此法律并未将试用期离职排除在外。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行义务。

2. 离职证明的实际作用
   离职证明是劳动者与原单位劳动关系终止的法定凭证，主要用于：

   • 办理社保转移、失业登记等手续；
     
   • 向新用人单位证明工作经历及离职原因；
     
   • 避免潜在劳动纠纷（如原单位主张劳动者未离职）。
     即使试用期未通过，离职证明也能帮助劳动者顺利过渡至下一份工作，因此建议主动要求开具。

3. 试用期离职的特殊情形
   若试用期离职因劳动者主动提出（如提前3日通知解除合同），用人单位仍需开具离职证明；若因劳动者不符合录用条件被解雇，用人单位除开具证明外，还需保留相关证据（如考核记录、书面通知等），以备劳动争议时举证。

4. 未开具离职证明的补救措施
   若用人单位拒不开具，劳动者可：

   • 与用人单位协商，明确要求其出具书面证明；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张用人单位违法并要求赔偿损失（如因未开具证明导致无法入职新单位的工资损失）。

温馨提示：离职时建议与用人单位友好沟通，明确要求开具离职证明并注明离职原因（如“试用期不符合录用条件”或“个人原因离职”）。若遇到纠纷，可随时向我咨询具体应对方案。