企业不发放高温补贴是违法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，在符合上述条件的情况下，企业不发放高温补贴是违法的。

二、高温补贴的发放条件与标准

1. 发放条件：

   • 劳动者从事高温作业；
   • 高温天气下（通常指35℃以上）从事室外露天作业；
   • 工作场所温度无法降低到33℃以下。

2. 发放标准：

   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同地区的高温津贴标准可能有所不同。

三、企业不发放高温补贴的法律后果

如果企业未按照规定发放高温补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对企业进行查处，并要求企业补发高温津贴及可能产生的滞纳金。同时，企业还可能面临行政处罚，如罚款等。

四、特殊情况与注意事项

1. 非全日制员工：非全日制员工是否享受高温津贴，需根据当地的具体规定来确定。有些地区可能明确规定非全日制员工也享受高温津贴，而有些地区则可能未作明确规定。

2. 室内作业员工：对于室内作业员工，如果工作场所温度能够降低到33℃以下，则企业无需发放高温津贴。但如果工作场所温度无法降低到33℃以下，且符合高温作业的其他条件，则企业仍需发放高温津贴。

3. 员工请假或休假：在员工请假或休假期间，企业通常无需发放高温津贴。但如果员工因高温作业导致中暑等职业病而请假治疗，企业仍需按照相关规定支付医疗费用和工伤津贴等。

五、建议与行动

1. 了解当地规定：由于高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，因此建议你先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 与企业沟通：如果你认为企业未按照规定发放高温津贴，可以先与企业进行沟通，了解原因并要求企业补发。

3. 寻求法律援助：如果企业拒绝补发高温津贴或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律援助。

总之，企业不发放高温补贴在符合一定条件下是违法的。如果你遇到此类问题，请及时了解当地规定并与企业沟通，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。