到新单位不满一年，员工依然享有公休的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与公休权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但这里的关键是“连续工作一年以上”，并不特指必须在当前用人单位工作满一年。也就是说，只要劳动者累计工作年限满一年，无论是否在同一用人单位，都应当享受带薪年休假。

新单位不满一年的具体情况

1. 累计工作年限满一年：

   • 如果员工在到新单位之前，已经在其他单位累计工作满一年，那么即使在新单位工作不满一年，员工依然有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据员工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限不满一年：

   • 如果员工到新单位之前，累计工作年限不满一年，那么在新单位工作期间，员工暂时不享受带薪年休假。
   • 但是，一旦员工累计工作年限达到一年，无论是否还在原单位，都有权享受带薪年休假。如果此时员工仍在新单位工作，新单位应当根据员工的工作年限安排相应的年休假。

实际操作中的注意事项

• 证据保留：员工应当保留好自己之前的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的累计工作年限。
• 沟通协商：如果员工认为自己有权享受年休假，但单位未予安排，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
• 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明

假设员工A在到新单位之前，已经在其他单位工作了8个月，然后到新单位工作了4个月。此时，员工A的累计工作年限为12个月（8个月+4个月），虽然在新单位工作不满一年，但员工A依然有权享受5天的带薪年休假。

综上所述，到新单位不满一年并不影响员工享受公休的权利，关键在于员工的累计工作年限是否满一年。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。