结论前置：工厂辞职一般需要提前30天以书面形式通知用人单位，但具体天数可能因是否处于试用期而有所不同。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对非试用期员工的一般规定。
   • 举例：如果你已经在工厂工作了一段时间，且不在试用期内，那么你打算辞职时，需要提前30天向工厂提交书面辞职通知。

2. 试用期内的辞职通知期限：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 举例：如果你还在工厂的试用期内，那么你只需要提前3天向工厂提交书面辞职通知即可。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 举例：如果工厂长期拖欠你的工资，或者没有提供必要的安全防护措施，你有权立即辞职，并可以要求工厂支付经济补偿。

法律建议：

• 在辞职前，建议你先仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体条款和规定。
• 无论是否处于试用期，都建议你以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以备不时之需。
• 如果工厂在辞职过程中存在违法行为或拒绝支付应得的工资、经济补偿等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你未按照法律规定提前通知工厂就擅自离职，可能会面临工厂要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果工厂存在违法行为而你未及时行使权利，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到损害。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。