向劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）提起投诉或申请仲裁，需根据具体诉求准备以下材料，我将分情况为您详细说明：
一、向劳动监察部门投诉（针对用人单位违法行为，如拖欠工资、未缴社保等）
基础材料
- 投诉书（需写明投诉人信息、被投诉单位名称、地址、法定代表人，投诉事项及事实理由，诉求如补发工资、补缴社保等）；
- 投诉人身份证原件及复印件；
- 被投诉单位的企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。
证据材料
- 拖欠工资的证据：银行流水、工资条、单位出具的欠条等；
- 未缴社保的证据：社保缴费记录（可要求单位提供或自行查询）；
- 其他违法行为证据：如加班未调休的记录、单位规章制度等。
注意：劳动监察部门主要处理行政违法行为，若涉及经济赔偿争议（如违法解除赔偿金），需申请劳动仲裁。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动权益争议，如经济补偿、赔偿金等）
基础材料
- 仲裁申请书（需写明申请人、被申请人信息，仲裁请求如支付经济补偿金、赔偿金等，事实与理由）；
- 申请人身份证原件及复印件；
- 被申请人企业信息（同上）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资记录、社保缴费记录等）。
证据材料
- 争议事项相关证据：如单位违法解除的书面通知、未签劳动合同的双倍工资差额计算依据、工伤认定决定书等；
- 证人证言（需证人出庭作证或提交书面证言并附证人身份证复印件）；
- 其他支持诉求的证据（如录音、录像、聊天记录等）。
关键提醒：
- 仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后返还原件；
- 若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证明。
建议：根据您的具体诉求（如投诉违法行为或申请仲裁），先整理好劳动关系证明及争议事项证据，再针对性准备材料。若有疑问，可直接向我咨询，我会帮您梳理材料清单及法律风险。