单位开除和自己辞职在法律后果和实际操作上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律性质与责任

   • 单位开除：这通常意味着用人单位基于某种法定或约定的理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时，必须符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位违法开除员工，可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 自己辞职：这是劳动者基于个人原因，主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。在辞职的情况下，劳动者通常不需要承担法律责任，但除非与用人单位有特别约定，否则一般无法获得经济补偿金。

2. 经济补偿与赔偿

   • 单位开除：如前所述，若用人单位合法开除员工，可能不需要支付经济补偿金；但若违法开除，则需支付赔偿金。
   • 自己辞职：除非劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿金，否则一般无法获得经济补偿。在正常情况下，自己辞职是拿不到经济补偿的。

3. 离职手续与证明

   • 单位开除：用人单位在开除员工后，应依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。若用人单位未依法办理，可能面临法律责任。
   • 自己辞职：劳动者在辞职时，也应按照用人单位的规定办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以依法维权。

4. 对未来就业的影响

   • 单位开除：被开除的记录可能会对劳动者的未来就业产生一定影响，尤其是当开除原因与劳动者的职业能力或道德品质有关时。然而，这种影响并非绝对，具体取决于用人单位的招聘标准和劳动者的个人表现。
   • 自己辞职：自己辞职通常不会对劳动者的未来就业产生负面影响，除非劳动者在辞职过程中存在不当行为（如泄露公司机密、损害公司利益等）。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临单位开除或自己辞职的选择时，应充分了解相关法律法规和政策，评估自己的权益和风险。
• 若选择自己辞职，应确保与用人单位协商好离职手续和离职证明等事宜，以避免后续纠纷。
• 若被单位开除，应仔细审查开除理由和程序是否合法，若认为用人单位存在违法行为，可以依法维权。

举例说明： 假设小张因严重违反公司规章制度被单位开除，且单位依法支付了赔偿金（若违法开除）或无需支付经济补偿金（若合法开除）。而小李则因个人原因主动辞职，他无法获得经济补偿金，但可以正常办理离职手续并获得离职证明。这两个例子分别展示了单位开除和自己辞职的不同法律后果。

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