关于退休返聘人员的年龄封顶问题，这并非一个全国统一且固定的标准，而是受到多种因素和地方政策的影响。不过，我可以根据现有的信息和规定，为您做一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，我国的法定退休年龄是：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是基础性的规定，也是大多数情况下判断是否达到退休年龄的依据。

然而，对于退休返聘人员，即那些已经达到或超过法定退休年龄，但又被用人单位重新招用的人员，他们的年龄上限并没有一个全国统一的硬性规定。这主要是因为退休返聘的情况多种多样，涉及到不同的行业、岗位以及用人单位的实际需求。

不过，从地方政策的角度来看，有些地区已经对退休返聘人员的年龄上限做出了具体规定。例如，浙江省就允许用人单位为达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。这一规定虽然主要关注的是工伤保险的缴纳问题，但也在一定程度上反映了地方对于退休返聘人员年龄上限的一种态度或倾向。

此外，我们还需要注意到的是，随着国家延迟退休政策的逐步实施，未来退休返聘人员的年龄上限也可能会受到相应的影响。延迟退休政策旨在更好地利用人力资源，缓解养老压力，因此它可能会为退休返聘人员提供更多的就业机会和更长的就业年限。

综上所述，退休返聘人员的年龄封顶并没有一个全国统一的标准。它受到法定退休年龄、地方政策以及国家延迟退休政策等多种因素的影响。因此，如果您或您所在的单位有退休返聘的需求，建议您先了解清楚当地的相关政策规定，再根据实际情况做出决策。同时，也建议您积极为退休返聘人员参加工伤保险等社会保障措施，以保障他们的合法权益并分散用人单位的用工风险。