针对您提出的“要求调岗领导不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的常见问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认公司提出的调岗是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），则您有权拒绝。
   • 建议：您可以先查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解调岗的具体规定和限制。如果公司调岗行为违法或不合理，您可以向公司提出异议，并保留相关证据。

2. 与领导进行沟通协商：

   • 如果公司调岗行为合法但您个人不愿意调岗，您可以尝试与领导进行沟通协商。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和理由，如个人职业规划、家庭因素等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，您可以提出自己的调岗建议或替代方案，以展现您的积极态度和合作意愿。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求内部调解。这些部门通常负责处理员工之间的纠纷和矛盾，可以为您提供帮助和支持。
   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
   • 建议：诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此您需要在决定提起诉讼前充分评估自己的实际情况和需求。同时，您可以寻求专业律师的帮助来代理诉讼事务，以提高胜诉的几率和效率。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有与调岗相关的证据和文件，以备不时之需。
• 在与领导或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和指导。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。