公职人员被行政拘留不一定会被开除公职，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及单位的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为人。

2. 公职人员开除公职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违法违纪、造成重大损失或恶劣影响的情况。

3. 行政拘留与开除公职的关系：

   • 行政拘留本身并不直接导致公职人员被开除公职。但是，如果行政拘留所涉及的违法行为性质严重、情节恶劣，且对公职人员的职务行为或单位形象造成了严重影响，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对公职人员作出开除公职的决定。
   • 例如，如果公职人员因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，这些行为不仅违反了社会公德，也可能损害了公职人员的形象和信誉。在这种情况下，单位可能会认为该公职人员不再适合继续担任公职，从而作出开除决定。

4. 具体案例与判断标准：

   • 在实际案例中，是否开除公职通常取决于多个因素的综合考量，包括违法行为的性质、情节、后果以及公职人员的工作表现、态度等。
   • 例如，如果公职人员是初犯，且违法行为情节较轻，没有造成严重后果，同时该公职人员平时工作表现良好，那么单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告或记过，而不是直接开除。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公职人员来说，应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何违法违纪行为的发生。
   • 如果因违法行为被行政拘留，应积极配合调查和处理，同时主动向单位说明情况，争取从轻处理。
   • 单位在作出开除决定前，应充分听取公职人员的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。

总结来说，公职人员被行政拘留并不一定会被开除公职，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及单位的规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。