入职时签订劳动合同与劳务合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
一、合同主体与法律关系
劳动合同：
- 主体：一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（达到法定年龄、具有劳动能力的自然人）。
- 法律关系：确立劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的管理与监督，双方存在隶属关系。
劳务合同：
- 主体：更为灵活，双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。
- 法律关系：双方为平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立履行合同约定的权利和义务。
二、合同目的与内容
劳动合同：
- 目的：旨在保障劳动者权益，促进生产经营。劳动者在用人单位的管理下提供劳动，获取报酬。
- 内容：必须包含法定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款对双方的权利和义务进行了全面且细致的规定。
劳务合同：
- 目的：为了完成特定劳务任务，强调劳务成果的交付。劳务提供者相对独立地为用工方提供特定劳务。
- 内容：由双方根据具体劳务事项协商确定，国家干预程度较小。合同形式相对灵活，除法律有特别规定外，双方可自行约定合同条款。
三、劳动风险责任与报酬性质
劳动合同：
- 劳动风险责任：由用人单位承担。劳动者在提供劳动过程中发生意外或风险，用人单位需负责。
- 报酬性质：称为工资，具有按劳分配性质，受法律严格规范。劳动者依法享有一系列福利待遇，如带薪年假、病假等。
劳务合同：
- 劳动风险责任：由提供劳务的一方自行承担。劳务提供者在提供劳务过程中发生意外或风险，需自行负责。
- 报酬性质：称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和时间灵活。劳务提供者一般不享受上述福利待遇。
四、适用法律与争议解决方式
劳动合同：
- 适用法律：受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
- 争议解决方式：发生纠纷需先经过劳动仲裁，不服可向法院起诉。
劳务合同：
- 适用法律：受《民法典》中关于合同的规定调整。
- 争议解决方式：发生争议可直接向法院提起诉讼或协商解决。
五、签订建议与实际应用
签订建议：
- 若存在管理与被管理、支配与被支配关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应签订劳动合同以全面保障劳动者权益。
- 若双方为平等民事主体关系，劳动者提供特定劳务服务，用工方支付报酬，且不存在隶属关系，可考虑签订劳务合同以满足灵活性需求。
实际应用：
- 劳动合同：适用于全职工作场景，如工厂工人、公司员工等。这些劳动者在用人单位的管理下提供长期、稳定的劳动。
- 劳务合同：适用于临时性、短期性、专业性较强的工作场景，如兼职摄影师、临时翻译等。这些劳务提供者相对独立地为用工方提供特定劳务服务。
举例说明：
- 劳动合同示例：小李应聘到一家公司担任销售员，按照公司的作息时间上下班，接受公司的管理，从事销售工作。这种情况下，小李应与公司签订劳动合同。
- 劳务合同示例：小张作为一名自由职业者，为一家广告公司特定项目提供摄影服务。他根据自己的时间安排进行拍摄，不接受广告公司的日常管理。这种情况下，小张可以与广告公司签订劳务合同。
综上所述，入职时签订劳动合同与劳务合同在合同主体、法律关系、合同目的与内容、劳动风险责任与报酬性质、适用法律与争议解决方式等方面均存在显著差异。用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同类型，并确保合同内容符合相关法律法规的要求，以有效维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。