结论：企业即便不成立工会，也通常需要按照职工工资总额的一定比例缴纳工会经费（或称为工会筹备金），但具体政策执行细节可能因地区而异。

一、缴纳义务与法律依据

根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的明确规定，企业有义务按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定并不以企业是否成立工会组织为前提条件，即无论企业是否成立工会，都需要履行缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。

二、缴纳方式与名称差异

1. 已成立工会的企业：直接将工会经费划拨给本企业的工会组织进行管理和使用，用于开展工会活动、维护职工权益等。

2. 未成立工会的企业：其缴纳的工会经费（通常称为“工会筹备金”）需全额上缴给上级工会组织进行统一管理。这部分费用主要用于支持上级工会帮助和指导该企业组建工会，以及为职工提供必要的服务和保障。

三、地区政策与执行差异

由于各地经济、社会情况不同，因此在政策执行上可能存在一定差异。例如：

• 缴纳比例：虽然通常规定为职工工资总额的百分之二，但具体比例可能因地区而异。
• 优惠政策：部分地区对小微企业出台了扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。
• 申报流程：不同地区可能有不同的申报流程和缴纳期限，企业需要密切关注当地总工会或税务部门发布的最新政策动态。

四、不缴纳工会经费的法律后果

如果企业未按时申报缴纳工会经费或工会筹备金，可能会面临以下法律后果：

• 责令改正：相关主管部门可能要求企业限期改正，补缴欠缴的工会经费或工会筹备金。
• 加收滞纳金：对于逾期未缴纳的企业，主管部门可能按照规定加收滞纳金。
• 其他行政措施：在严重情况下，主管部门还可能采取其他行政措施，如罚款、公示等，以督促企业履行缴纳义务。

五、建议与操作指南

1. 了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。

2. 咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，企业应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。

3. 合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。

4. 建立工会：从长远来看，建立工会组织有助于企业更好地维护职工权益、促进劳资和谐、提升企业形象。因此，企业可以考虑在条件成熟时成立工会组织。

总结：企业即便不成立工会，也需要按照相关规定缴纳工会经费（或工会筹备金）。企业应充分了解并遵守相关政策，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。